ЗМІНИ ДО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА У 2016 РОЦІ
ЗМІНИ ДО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА У 2016 РОЦІ
Україна на шляху реформ. У 2016 році відбудеться реформування багатьох галузей, в тому числі у трудовому законодавстві. Важко у це повірити, але основний законодавчий акт в трудовому законодавстві Кодекс Законів про працю залишився ще з далекого 1971 року. Норми цього Закону вже застарілі і виникла гостра необхідність прийняття нового Трудового Кодексу, пристосованого до сучасного суспільства.
Верховній Раді 8-го скликання вдалося зробити те, чого не змогли зробити їхні попередники протягом майже 15 років. Після тривалих дискусій парламентарії прийняли в першому читанні нову редакцію Трудового кодексу України. Відповідне рішення підтримало 258 народних депутатів.
Трудовий Кодекс − своєрідна трудова Конституція України, це масштабний документ із 395 статей, який стосується буквально кожної людини працездатного віку, і для країни в цілому він має велике значення.
Проект Трудового кодексу передбачає:
- Вперше будуть регламентовані права та обов’язки як працівника, так і роботодавця − «певному праву працівника є відповідний обов’язок роботодавця, і навпаки».
- Проект кодексу передбачає, що укладення трудового договору буде можливе тільки в письмовій формі.
- Збільшено з 20 до 30% доплату за роботу в нічний час.
- Зросла з подвійної до потрійної і доплата за понаднормові години роботи.
- Підвищено розмір допомоги працівнику в разі скорочення залежно від стажу роботи.
- Проектом також передбачено заборону без згоди працівника змінювати умови трудового договору. Тобто роботодавець не матиме права вимагати від особи виконувати іншу роботу, змінювати умови праці та визначати меншу зарплату.
- Роботодавець має право контролювати виконання працівниками трудових обов’язків, у тому числі з використанням технічних засобів, якщо це обумовлено особливостями виробництва, обов’язково попередивши працівників про застосування техзасобів.
Проект Кодексу доповнено положеннями щодо правонаступництва у трудових відносинах; призупинення трудових відносин; припинення трудових відносин з підстави настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових правовідносин; умов праці; підсумованого обліку робочого часу; компенсаційної виплати (допомоги) на оздоровлення при наданні щорічної відпустки; окремою главою визначено норми стосовно професійної (службової) кар’єри, до яких віднесено питання стажування працівників, кадровий резерв, конкурсного відбору працівників; збільшення терміну щорічної відпустки до 28 днів тощо.
Ще одна новація — передбачається право на репатріацію працівників. Статтею 256 Трудового кодексу визначено, що працівники користуються правом на репатріацію у випадках: закінчення строку трудового договору або трудового договору на конкретний рейс, який закінчився за кордоном; захворювання або отримання травм, або з інших причин, підтверджених медичним висновком; катастрофи транспортного засобу, на якому працював працівник; коли власник транспортного засобу не може далі виконувати свої зобов’язання роботодавця через банкрутство, продаж транспортного засобу, зміну реєстрації або арешт транспортного засобу або з інших аналогічних причин; коли транспортний засіб без згоди працівника прямує в зону військових дій. Якщо роботодавець не буде виконувати ці вимоги, репатріацію працівника забезпечуватиме держава.
Норми проекту спрямовані на адаптацію трудового законодавства України до Європейської соціальної хартії та інших міжнародно-правових актів – Загальної декларації прав людини, Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці.
Начальник юридичного відділу
управління Пенсійного фонду України в місті Херсоні
Володимир Володимирович Горбань
Вариант на русском
ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2016 ГОДУ
Украина на пути реформ. В 2016 году состоится реформирование многих отраслей, в том числе в трудовом законодательстве. Трудно в это поверить, но основной законодательный акт в трудовом законодательстве Кодекс законов о труде остался еще с далекого 1971 года. Нормы этого Закона уже устаревшие и возникла острая необходимость принятия нового Трудового Кодекса, приспособленного к современному обществу.
Верховной Раде 8-го созыва удалось сделать то, чего не смогли сделать их предшественники на протяжении почти 15 лет. После длительных дискуссий парламентарии приняли в первом чтении новую редакцию Трудового кодекса Украины. Соответствующее решение поддержали 258 народных депутатов.
Трудовой Кодекс – своеобразная трудовая Конституция Украины, это масштабное документ из 395 статей, который касается буквально каждого человека трудоспособного возраста, и для страны в целом он имеет большое значение.
Проект Трудового кодекса предусматривает:
- Впервые будут регламентированы права и обязанности как работника, так и работодателя – “определенному праву работника является соответствующая обязанность работодателя, и наоборот”.
- Проект кодекса предусматривает, что заключение трудового договора будет возможно только в письменной форме.
- Увеличение с 20 до 30% доплату за работу в ночное время.
- Возросла с двойной к тройной и доплата за сверхурочные часы работы.
- Повышен размер помощи работнику в случае сокращения зависимости от стажа работы.
- Проектом также предусмотрен запрет без согласия работника изменять условия трудового договора. То есть, работодатель не вправе требовать от лица выполнять другую работу, менять условия труда и определять меньшую зарплату.
- Работодатель имеет право контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей, в том числе с использованием технических средств, если это обусловлено особенностями производства, обязательно предупредив работников о применении техсредств.
Проект Кодекса дополнено положениями о правопреемстве в трудовых отношениях; приостановлении трудовых отношений; прекращении трудовых отношений с основания наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений; условий труда; суммированного учета рабочего времени; компенсационной выплаты (пособия) на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска; отдельной главой определены нормы относительно профессиональной (служебной) карьеры, к которым отнесены вопросы стажировки работников, кадровый резерв, конкурсного отбора работников; увеличение срока ежегодного отпуска до 28 дней и т.
Еще одна новация – предусматривается право на репатриацию работников. Статьей 256 Трудового кодекса определено, что работники пользуются правом на репатриацию в случаях: истечения срока трудового договора или трудового договора на конкретный рейс, который закончился за рубежом; заболевания или получения травм или по другим причинам, подтвержденных медицинским заключением; катастрофы транспортного средства, на котором работал работник; когда владелец транспортного средства не может дальше выполнять свои обязательства работодателя из-за банкротства, продажа транспортного средства, изменение регистрации или арест транспортного средства или по другим аналогичным причинам; когда транспортное средство без согласия работника направляется в зону военных действий. Если работодатель не будет выполнять эти требования, репатриацию работника обеспечивает государство.
Нормы проекта направлены на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии и других международных документов – Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, конвенций и рекомендаций Международной организации труда.
Начальник юридического отдела
управления Пенсионного фонда Украины в городе Херсоне
Владимир Владимирович Горбань